Top

Com m’afecta el COVID 19 si soc treballador per compte aliè?

Com m’afecta el COVID 19 si soc treballador per compte aliè?

La pandèmia pel coronavirus ha desdibuixat les relacions laborals i ha fet emergir formes de relació entre empresa i treballador noves per a molts assalariats. La situació és molt diferent si l’empleat és per compte d’altri o pròpia, si pot teletreballar o no o si el seu conveni contempla mesures de flexibilitat. Pel que plantejarem diferents qüestions i donar-los respostes:

Pot l’empresa obligar-me a teletreballar ?

Ha de ser pactat i acordat entre empresa i treballador. A més, l’empresa ha de posar a la disposició de l’empleat tots els mitjans necessaris perquè desenvolupe la seua activitat.

– En quina situació he de quedar-me a casa perquè estic contagiat o he estat en contacte amb persones de risc?

D’acord amb el Real decret 6/2020 de 10 de març, les persones treballadores que estan en aïllament o aquelles que estan contagiades amb el Covid-19 estaran en situació assimilada a accident de treball exclusivament per a la prestació econòmica d’incapacitat temporal de la Seguretat Social.

Què es percep quan s’està a casa de baixa per malaltia?

Té dret a percebre el 75% de la seua base reguladora des del primer dia de baixa mèdica.

Puc negar-me a anar a treballar, encara que no estiga malalt ni confinat?

No, perquè seria una falta d’assistència sense justificar i podria donar origen a sancions i inclús a l’acomiadament disciplinari. El Real Decret 463/2020 i la seua posterior modificació permet els moviments de persones per a anar al seu lloc de treball. No obstant això, la llei reconeix el dret als treballadors a paralitzar la prestació laboral quan consideren que les condicions de treball són perilloses.

L’empresa pot obligar a agafar-se vacances, utilitzar dies de lliure disposició o assumptes propis per a cobrir els dies d’inactivitat?

No. En cas de fer-ho, el treballador té dret a acudir a Inspecció de Treball i denunciar-ho o, inclús, impugnar judicialment esta decisió.

Què significa un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO)?

És un mecanisme de flexibilitat laboral, pel que el treballador passa a situació de desocupat. En eixe cas cobra la prestació per desocupació, comunament coneguda com a atur. Se suspén temporalment el contracte de treball o s’aplica una reducció de la jornada per a poder mantindre l’ocupació, a les empreses li’ls bonificarà per prendre estes mesures en compte de dur a terme acomiadaments individuals o col·lectius.

Quant cobre en l’atur?

La quantia que es percep depén del salari cobrat. Si es tracta d’un ERTO, el treballador cobra el 70% de la base reguladora dels sis primers mesos i del 50% en avant. Actualment, la mitjana de la desocupació són 860 euros al mes.

Quant pot durar la suspensió de contractes?

Els ERTO de força major duraràn el que dure l’estat d’alarma. Els ERTO considerats en la crisi del coronavirus tenen caràcter de força major.

Es consumix atur durant la suspensió de contractes?

No, tal com es va decidir en l’últim Consell de Ministres.

Si m’acomiaden amb un ERTO, he d’apuntar-me a l’atur?

No. El Servici Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) tramitarà d’ofici la prestació per desocupació a tots els treballadors afectats per un ERTO. Ací disposeu el formulari per a realitzar una presol·licitud de prestació per desocupació per les mesures del COVID 19. Este formulari NO és una sol·licitud definitiva, és un tràmit previ per a realitzar-la.

Em poden fer fora després de l’ERTO?

No, hi ha l’obligació de mantindre el lloc de treball durant els pròxims sis mesos.

Share

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información

ACEPTAR
Aviso de cookies